Een gecertificeerde arbodienst inhuren?

Voor ieder bedrijf is het belangrijk dat het personeel het naar hun zin
heeft en dat zij een prettige omgeving hebben om in te werken. Alleen is het de
realiteit dat er bij de meeste bedrijven toch regelmatig verzuim optreedt. Zo
komt het bijvoorbeeld vaak voor dat werknemers (vaak) langdurig ziek zijn.
Hierdoor ka het zo zijn dat het verzuim uiteindelijk aardig oploopt. Maar wat kunt
u hier als werkgever aan doen om te zorgen dat dit minder wordt?

Als werkgever heeft u ten allen tijden de mogelijkheid om
een gecertificeerde
arbodienst
in te
schakelen die het verzuim kan terugbrengen
. Een arbodienst kan u,
als werkgever, namelijk ondersteunen en zo nodig ook adviseren op het gebied
van ziekteverzuim onder het personeel, op het gebied van arbeidsomstandigheden
en een prettige werkomgeving. Door gebruik te maken van de expertise van een
arbodienst blijft het verzuim van het personeel zo beperkt mogelijk en is het
voor werknemers die langdurig ziek zijn geweest mogelijk om zo spoedig mogelijk
weer hun functie binnen het bedrijf weer op te vangen. Deze werknemers zullen dan
een re-integratieproces doorlopen dat is samengesteld aan de hand van de
informatie die verkregen is uit de probleemanalyse van de arbodienst die door
de werkgever is ingehuurd. Hierdoor kunnen zowel de werkgever als een werknemer
vooruit kijken naar de nabije toekomst en een goed vervolg geven aan hun
samenwerking.

Een voordeel van het inhuren van een arbodienst is dat deze altijd
zelfstandig te werk kan en onafhankelijk blijft. Dit resulteert in een
onpartijdige en hoogwaardige probleemanalyse waar zowel u en de werknemer veel
profijt van zullen hebben. Dit zorgt ervoor dat u als werkgever uw focus alleen
maar hoeft te leggen op het re-integratieproces.

Mocht u een arbodienst willen inschakelen, ga dan naar
www.loopbaannederland.nl. Op de website van Loopbaannederland krijgt u namelijk
verschillende offertes binnen van arbodiensten die bij uw situatie passen.

Het verschil tussen outplacement en loopbaanbegeleiding.

Loopbaanbegeleiding is al een geruime tijd een begrip dat iedereen in
het bedrijfsleven kent. Echter wordt dit begrip vandaag de dag regelmatig ten
onrechte vergeleken of over één kam geschoren met een ander (in vergelijking
relatief nieuw) begrip, namelijk outplacement. De meeste mensen zullen zich
vrijwel direct afvragen wat het verschil tussen beide begrippen is en waarom
deze begrippen dus niet over één kam geschoren mogen worden.

Bij loopbaanbegeleiding
bezint een werknemer zich op zijn/ haar carrière en wilt met behulp van deze
vorm van begeleiding beter worden in zijn of haar functie en/ of in haar
specialisatie. Bij loopbaanbegeleiding wordt voornamelijk in gegaan op vragen
zoals: Wie jij zelf bent, wat je wilt (bereiken), wat de reden daarvoor is en
wat eventueel de andere mogelijkheden zijn. 
Loopbaanbegeleiding is voor iedereen, echter maken mensen die in het
tweede kwartaal van hun loopbaan/ carriere zitten (mensen tussen de 30 en 45
jaar oud) hier gebruik van.

Outplacement
is ook een vorm van begeleiding, echter heeft outplacement ten opzichte van
loopbaanbegeleiding één aspect dat een cruciaal verschil maakt tussen beide
vormen. Dit cruciale verschil is de focus. Bij loopbaanbegeleiding ligt dit met
name op zelfontwikkeling en het sterker/ beter terugkeren op de huidige
werkplek, terwijl bij outplacement de focus ligt op het (zo snel mogelijk) vinden
van een nieuwe baan in de branche waar de werknemer werkzaam is of soms zelfs
in een compleet andere branche. In een outplacementtraject staan vier
onderdelen centraal, namelijk: verwerking, zelfonderzoek, sollicitatietraining
en banenjacht. Tijdens de verwerking leert de werknemer om te gaan met de
eventuele woede, vertwijfeling en/of verdriet over het verliezen van zijn of
haar baan en/ of het onrecht dat de werknemer in zijn of haar ogen is
aangedaan. Tijdens het zelfonderzoek (vergelijkbaar met loopbaanbegeleiding)
gaat de werknemer zichzelf onder de loep nemen en kijken naar wat hij of zij
echt wilt, wie hij of zij precies is, wat de kwaliteiten zijn van de werknemer
en wat zijn of haar zwakke punten zijn. Tijdens de sollicitatietraining leert
de werknemer kritisch te kijken naar zijn/ haar curriculum vitae en deze aan te
passen aan de wensen van potentiële werkgevers. Ook leert de werknemer tijdens
deze fase onderscheidende motivatie- en sollicitatiebrieven te schrijven.
Tijdens de banenjacht vindt er regelmatig een begeleidingsgesprek plaats tussen
de coach en de werknemer over de voortgang van de banenjacht.

Koop rainbow loom in een pakket met verschillende kleuren

Rainbow loom kan worden aangeschaft wanneer je wilt dat de kinderen leren zelf
sieraden te maken met elastiekjes. Loom sieraden maken lijkt een beetje op haken. Er
wordt bij het maken van de sieraden namelijk ook een raamwerk gebruikt en er wordt
zoals ook bij haken het geval is, vaak gebruik gemaakt van veel verschillende kleuren.
Koop rainbow loom voor op het verjaardagsfeestje van een van de kinderen of koop
rainbow loom als je van plan bent om een leuke knutselmiddag te organiseren. Voor de
ontwikkeling van de smaak en de motoriek van kinderen is het goed om met de handen
Rainbow loom elastiekjes zijn er in alle kleuren van de regenboog
Er zit altijd wel wat voor de kinderen bij wanneer je naar de winkel gaat om nieuwe
rainbow loom elastiekjes aan te schaffen. Omdat de elastiekjes in zo veel verschillende
kleuren komen kunnen de kinderen kiezen. De weelde aan mogelijkheden maakt de
kinderen vaak dolenthousiast. Spelen en leren tegelijk is goed voor kinderen en het
wordt aangemoedigd door veel ouders die liever niet hebben dat de kinderen de hele
dag achter de computer zitten.